【佛山陶瓷网】导读在招工方面非洲国家规定了严格的反就业

    导读在招工方面非洲国家规定了严格的反就业

招工必须无歧视

●解雇必须公正

无论在非洲投资还是贸易，都离不开招聘当地员工，有招聘也就存在解聘。作为老板，招聘和解聘似乎驾轻就熟，没有什么问题。但在非洲做生意，恰恰出事最多的就是劳工纠纷。我第一次到非洲访问学习时，对非洲国家的法律制度进行了比较系统的考察，发现其大多法律制度与中国不相上下，但其劳动法与我国很不相同，其内容远比中国丰富、精细，值得我们重视。这次只谈谈招工与解聘问题。

招工必须无歧视

在招工方面，非洲国家规定了严格的反就业歧视法律，禁止任何人进行性别、年龄、身高、身份、种族、宗教、政治信仰以及与工作无关的疾病和残疾等方面的歧视。例如南非1998年还专门颁布了《就业平等法》，该法第5条规定：“每一个雇主必须采取措施，通过消除任何雇佣政策或惯例中的不平等歧视以促进工作场所中的平等机会。”也就是说，任何雇主在招工时都得遵守不得歧视的义务。

为了保障《就业平等法》的实施，南非在1999年5月14日成立一个官方的专业研究机构――就业平等委员会。该机构隶属于劳动部，具有为劳工部长提供咨询的职能，同时可以对雇主进一步实施该法所取得的成果给以承认，加以奖励。其建立目标是致力于促进和监督平等就业。就业平等委员会的组织结构为颇具特色的“三方+x”结构。即委员会由一名主席和八名其他成员主持工作，工作性质为兼职。其中必须包括：（1）由国家经济发展与劳动委员会中代表劳动者一方的表决成员任命的两人。（2）由国家经济发展与劳动委员会中代表企业一方的表决成员任命的两人。（3）由国家经济发展与劳动委员会中代表国家的表决成员任命的两人。（4）由国家经济发展与劳动委员会中代表该委员会发展理事会的发展利益的表决成员任命的两人。

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